Los principios maximalistas quieren ser la columna vertebral de un modo de vivir realmente cooperativo. Partiendo exclusivamente de nuestro propio trabajo, compartiéndolo de una manera u otra a distintos niveles, podemos reordenar el mundo, darle sentido y recuperar la perspectiva. Para el mundo. Y para cada uno de nosotros también.
El séptimo y último de los principios cooperativos maximalistas. Cómo y por qué adoptar el No Neutralismo como principio rector de la acción de una organización e insertar en la práctica cotidiana de la cooperativa el compromiso con las grandes causas de época.
Este principio da a la cooperativa, o en general a cualquier organización que adopte los principios cooperativos maximalistas, un fin social: luchar activamente por mejorar las condiciones de la comunidad mayor en la que se inserta. La clave: crear un sistema sostenible basado en un fondo cooperativo que recibirá un porcentaje fijo de los excedentes anuales y estará destinado a financiar iniciativas de mejora de las condiciones del entorno.
Organizar el trabajo mediante el consenso no se consigue simplemente escuchándonos unos a otros. Exige un cambio de mentalidad y prácticas cotidianas que rompe con las dinámicas habituales en las organizaciones.
La retribución de los maximalistas supone una ruptura radical con la lógica dominante: salario deja de ser un precio por el trabajo vendido y se convierte en un instrumento al servicio de la vida colectiva. Nuestra retribución no es una recompensa individual, sino un medio para que cada miembro pueda desarrollar su aporte a la comunidad.
Entender la cooperativa o cualquier otra organización como una comunidad que desarrolla un comunal implica aceptar cambios en la organización del trabajo, la retribución y hasta el armado moral de las relaciones internas y con el entorno. En nuestra serie de esquemas para aplicar los «Principios Cooperativos Maximalistas» hoy: el desarrollo del comunal comunitario.
Resumimos de forma esquemática cómo implementar la centralidad del trabajo en una organización diferente de una cooperativa de trabajo asociado como una asociación. Un objetivo exigente pero generador de sentido a partir del segundo de los principios cooperativos maximalistas.
Iniciamos la publicación de una serie de esquemas sobre los principios cooperativos maximalistas y cómo implantarlos en la práctica cotidiana de una pequeña cooperativa de trabajo u organización comunitaria. Primera entrega: Abundancia.
