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Maximalismo
Trabajo, tecnología y comunidad para una sociedad de abundancia
Google, Amazon, Israel y la soberanía de datos mal entendida
«Cuando Google y Amazon negociaron un importante acuerdo de computación en la nube por valor de 1.200 millones de dólares en 2021, su cliente —el gobierno israelí— tenía una exigencia inusual: aceptar el uso de un código secreto como parte de un acuerdo que se conocería como el “mecanismo del guiño”.
La exigencia, que obligaría a Google y Amazon a eludir de facto las obligaciones legales en países de todo el mundo, surgió de la preocupación de Israel de que los datos que traslada a las plataformas en la nube de las corporaciones globales pudieran acabar en manos de autoridades policiales extranjeras».
La exigencia, que obligaría a Google y Amazon a eludir de facto las obligaciones legales en países de todo el mundo, surgió de la preocupación de Israel de que los datos que traslada a las plataformas en la nube de las corporaciones globales pudieran acabar en manos de autoridades policiales extranjeras».
A días del cierre de la industria automotriz europea
La amenaza inminente de paralización de la industria automotriz de la UE por el estrangulamiento del suministro de chips chinos evidencia la transición de la guerra comercial a un posible bloqueo económico selectivo, revelando una vulnerabilidad crítica que podría forzar una reorganización industrial a gran escala en Europa.
La recesión en forma de K
A pesar de las cifras oficiales positivas de PIB y empleo, la economía «sentida» por la mayoría de la población está en recesión. Esta «recesión en forma de K» —donde los propietarios de activos prosperan mientras el resto se enfrenta al estancamiento y la ansiedad— es la base del malestar social y el ascenso de discursos «anti-establisment».
La carrera IA desde la mirada francesa
«En definitiva, la pregunta es terriblemente simple: ¿queremos que la IA sea un mercado de dependencias o una infraestructura de libertad? Francia puede contribuir a decidirlo, haciendo lo que mejor sabe hacer: conectar las capitales adecuadas, redactar normas que permitan la apertura a los demás»y demostrar con el ejemplo (con aplicaciones que funcionan y capacidades locales) que podemos ser abiertos y dueños de nuestro propio destino. Solo a este precio la IA dejará de ser una prueba de lealtad geopolítica para convertirse en lo que debe ser: una infraestructura de progreso para naciones libres y ciudadanos respetados por sus estados.
En EEUU la ESOP se convierte en la forma por defecto de la sucesión empresarial
El creciente respaldo en Washington y el sector privado a los Planes de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) como alternativa de sucesión empresarial indica una institucionalización y validación de los mecanismos de compra por parte de los trabajadores en EE.UU. Esta noticia es significativa porque muestra un cambio de paradigma donde los ESOPs, una forma de propiedad de los empleados, están ganando tracción legislativa y corporativa como solución estructural a la crisis de sucesión empresarial.
¿Quieres mejorar la vida cotidiana de tu comunidad? Crea un fondo de propiedad de los empleados
El artículo afirma que los fondos de propiedad de los empleados en EEUU (Employee Ownership Funds) son una vía significativa para generar un impacto positivo en la vida cotidiana, proponiendo la adopción de modelos de propiedad donde los trabajadores tienen participación directa. Esto destaca el valor social y el impacto directo en el bienestar como un motor creciente para la propiedad de los empleados, más allá de los beneficios puramente financieros o de sucesión empresarial. La promoción de estos fondos apunta a una institucionalización o escalado del modelo de propiedad de los empleados como una solución socialmente responsable y efectiva.
La política fiscal en EEUU se orienta a favorecer el paso a propiedad de los trabajadores
En EEUU se debaten y aprueban en los estados y a nivel federal herramientas fiscales estratégicas para facilitar la sucesión de propietarios en negocios locales. La conexión entre los beneficios fiscales y la continuidad del negocio mediante la propiedad de los empleados es resultado de un camino institucional hacia la adopción de modelos EOT/WBO como solución preferente para el problema de sucesión empresarial en pymes.
Italia y la cooperativa de trabajo como solución de sucesión empresarial
Seminario en Rávena sobre la transformación en cooperativa de trabajo para mantener y desarrollar empresas sin sucesores. Está produciéndose en toda Europa un cambio de paradigma en la gestión de crisis de sucesión, elevando la cooperación a herramienta de política económica práctica. Estamos viviendo una ola de nuevas cooperativas formadas a partir de empresas existentes en riesgo.
«Si no somos nosotros los que producimos, ¿entonces quién?»
Este artículo griego apunta a un desafío directo al paradigma de propiedad tradicional y subraya la autonomía productiva de las cooperativas. Este cuestionamiento es significativo en un entorno donde se busca redefinir las relaciones laborales y el valor generado, pudiendo apuntar hacia una consolidación o expansión del modelo cooperativo como alternativa estructural en Grecia.
Constructora duplica beneficios tras anuncio de paso a EOT
El hecho de que una empresa duplique ganancias justo antes de la transición es significativo, ya que combate el escepticismo sobre la viabilidad económica de estos modelos. Esto podría impulsar a otras empresas maduras a considerar el traspaso a los trabajadores como una estrategia activa de optimización y retención de valor
Irlanda: «roadshows» para promover la sucesión a través de la propiedad de los trabajadores
Employee Ownership Ireland Roadshows Irlanda está promoviendo activamente la propiedad de los empleados mediante "roadshows", un esfuerzo coordinado para fomentar este modelo de negocio como una estrategia económica viable y no solo un nicho. Esta iniciativa en Irlanda señala un movimiento más amplio en Europa hacia la institucionalización de los modelos de propiedad colectiva como respuesta a la sucesión empresarial y la búsqueda de mayor resiliencia económica. La promoción activa por parte de organismos gubernamentales indica que la propiedad por parte de los empleados está pasando de ser una opción marginal a ser considerada una herramienta seria de política económica
Mead Lumber: 25 años de propiedad de los trabajadores en EEUU
«“Cuando Mead Lumber emprendió su camino hacia la propiedad de sus empleados hace 25 años, nadie podría haber predicho el impacto que tendría en nuestra gente y nuestro futuro”, dijo Dave Anderson, presidente y director ejecutivo de Mead Lumber. “Nos enorgullece que más de 30 de aquellos primeros empleados-propietarios sigan con nosotros hoy. Su compromiso, junto con el de nuestros nuevos empleados-propietarios, ha forjado una cultura de confianza, servicio y éxito compartido. Nuestra historia demuestra que cuando los empleados realmente participan en el negocio, todos ganan”.
Este hito se celebrará en las 53 sedes de nueve estados, donde los empleados se reunirán para eventos, comidas de equipo y escucharán a los más de 30 empleados actuales que formaron parte del primer grupo de empleados propietarios hace 25 años. La propiedad de los empleados ha traído beneficios a largo plazo a Mead Lumber y a su gente».
Este hito se celebrará en las 53 sedes de nueve estados, donde los empleados se reunirán para eventos, comidas de equipo y escucharán a los más de 30 empleados actuales que formaron parte del primer grupo de empleados propietarios hace 25 años. La propiedad de los empleados ha traído beneficios a largo plazo a Mead Lumber y a su gente».
Las cooperativas de trabajo de «iniciativa femenina» demuestran primeros resultados en Turquía
Hemdem, una cooperativa de producción y negocios de iniciativa femenina establecida en Sultanbeyli, Estambul, está creciendo gracias a un proyecto apoyado por la Unión Europea (UE) y el Ministerio de Industria y Tecnología de Turquía. La cooperativa reúne a amas de casa locales y mujeres refugiadas para "mantener viva la armonía social en la cocina". Con un horario de trabajo flexible y un entorno adaptado a las necesidades de los niños, Hemdem emplea a 45 mujeres y, gracias a una subvención de la UE, adquirió una máquina de galletas para aumentar su capacidad de producción.
Documental ARTE: «Italia, de fábrica a cooperativa»
La difusión de documentales, especialmente a través de plataformas mediáticas significativas como ARTE, sobre la transformación de una fábrica en una cooperativa en Italia, señala una validación cultural y un potencial motor de concienciación para el modelo cooperativo de trabajo como alternativa a estructuras empresariales tradicionales en crisis.
El sector aeroespacial también recurre a la cesión de la propiedad a los trabajadores
Space Solutions, Reino Unido, anuncia su transición a propiedad de los empleados. El cambio de propiedad en una empresa de servicios avanzados sugiere una tendencia creciente en el sector privado para retener talento y asegurar la continuidad empresarial mediante modelos alternativos a la venta tradicional. La adopción de estructuras de propiedad de los trabajadores es cada vez más una estrategia frecuente de sucesión en empresas medianas
Alemania y Croacia: vuelta a la mili y educación para la guerra
La propuesta de un alto político alemán para preparar a los escolares para la guerra y la reintroducción de la conscripción en Croacia son señales de la socialización acelerada del militarismo que está viviendo Europa.
Ver también: https://www.euractiv.com/news/croatia-reintroduces-conscription-to-boost-defence/
Ver también: https://www.euractiv.com/news/croatia-reintroduces-conscription-to-boost-defence/
EEUU quiere absorber el mercado cripto
Un perdón presidencial a Zhao Changpeng, fundador de Binance, la mayor casa de cambios de criptomonedas del mundo, presentado como el fin de la «guerra contra las cripto», anticipa una reversión drástica de la política regulatoria financiera de EEUU con potencial para desestabilizar los marcos existentes. Claramente, EEUU apuesta por atraer el dinero negro del mundo.