El creciente respaldo en Washington y el sector privado a los Planes de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) como alternativa de sucesión empresarial indica una institucionalización y validación de los mecanismos de compra por parte de los trabajadores en EE.UU. Esta noticia es significativa porque muestra un cambio de paradigma donde los ESOPs, una forma de propiedad de los empleados, están ganando tracción legislativa y corporativa como solución estructural a la crisis de sucesión empresarial.