En todo Indiana, un número creciente de líderes empresariales está explorando la propiedad de la empresa por parte de los empleados como una estrategia comercial a largo plazo. Si bien la planificación de la sucesión en la propiedad de la empresa por parte de los empleados se ha implementado en todos los sectores durante décadas, el interés en los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP, por sus siglas en inglés) ha crecido de manera constante.

Un ESOP es un plan de jubilación regulado a nivel federal que permite a los empleados convertirse en propietarios beneficiarios de la empresa para la que trabajan. Mediante un fideicomiso ESOP, las acciones de la empresa se asignan a las cuentas de los empleados. A diferencia de las cuentas de jubilación tradicionales, como los planes 401(k), este sistema generalmente no tiene costo para el empleado. A medida que la empresa crece y su valor aumenta, el valor de las acciones también aumenta, creando un plan de jubilación vinculado al éxito de la empresa.