La empresa tiene acciones en manos de sus trabajadores, pero estos no tienen la propiedad completa. «Por supuesto, Share of Success no está exenta de tensiones. Gibson se enfrenta actualmente a una posible venta, importantes obstáculos arancelarios y la pregunta fundamental que plantea cualquier programa de participación accionaria: ¿qué ocurre con la motivación de los empleados cuando las acciones pierden valor?»