No hay día en que una empresa de referencia sectorial en un estado de EEUU no sea comprada por sus propios trabajadores que ganan no sólo voz y voto, sino el control de los resultados y un plan de jubilación inasequible por otros medios.

«La empresa, fundada en 1983, afirmó que ahora está estructurada como un Plan de Participación Social para Empleados (ESOP), que otorga a los miembros del equipo elegibles una participación en la empresa, además de las prestaciones de jubilación existentes. Advanced Roofing indicó que este cambio está diseñado para reforzar la responsabilidad compartida en toda la organización, desde los equipos de campo hasta los gerentes de proyecto y el personal de apoyo, a la vez que mantiene el liderazgo y las operaciones diarias.»

«“Este hito busca asegurar el futuro de la empresa y honrar a quienes la construyeron”, afirmó Rob Kornahrens, fundador y director ejecutivo de la familia de empresas Advanced. “La propiedad de los empleados nos permite mantenernos fieles a nuestra identidad: independientes, centrados en el cliente y comprometidos con las relaciones a largo plazo”.»