«Según un estudio independiente, los adultos jóvenes que trabajan en empresas con ESOP tienen un patrimonio neto familiar medio un 92 % mayor y unos ingresos salariales un 33 % superiores a los de sus pares en empresas sin ESOP. Los empleados también permanecen más tiempo en la empresa: las empresas con ESOP tienen una menor rotación, tuvieron entre tres y cuatro veces más probabilidades de retener al personal durante la COVID-19 y muestran tasas de quiebra más bajas durante las recesiones económicas».