«"Tengo la tranquilidad de poder ser yo misma. Trabajo en un equipo donde somos iguales (...) estamos aquí para triunfar juntos, así que no hay competencia interna", afirma la mujer de 37 años que lleva cuatro años y medio a cargo de apoyar a equipos en la toma de decisiones conjunta. Según una auditoría interna realizada en 2024, el 92% de los empleados afirma estar contento de ir a trabajar cada mañana. Para ella, el modelo organizativo "responde a necesidades humanas muy fundamentales, como el sentimiento de autonomía y libertad (...), y también satisface esta necesidad de relación con los demás"».

«En Dinamarca, el modelo de cogestión, todavía minoritario, se puede encontrar en todo tipo de organizaciones, desde la administración pública con una filial municipal de la agencia de empleo hasta la ONG de protección infantil Børns Vilkår (Las Condiciones del Niño)».