««Tecnólogos contra expertos» Palantir acaba de poner en marcha una iniciativa para contratar a graduados del bachillerato. El programa Meritocracia ha ofrecido a 22 jóvenes la oportunidad de formarse en su empresa durante cuatro meses, con seminarios que incluyen lecciones de historia y trabajos prácticos en la compañía, y ser contratados después. Unos evitan el paso por la universidad, con el coste asociado, y la firma se asegura mano de obra moldeada conforme a sus requisitos y motivada. ¿De qué sirve la universidad más que para elevar el coste de entrada? ... Las empresas estadounidenses han prescindido de un millón de puestos en este año. Hasta ahora, los graduados de la Ivy League, las élites expertas estadounidenses, eran las que influían en la vida de Washington D.C. Este es el momento de que se aparten y dejen espacio a los tecnólogos: serán las soluciones guiadas por algoritmos las que conseguirán hacer Estados con una gestión más eficiente, las que conseguirán entornos más seguros y las que proporcionen las armas más eficaces para una posible guerra».