El aumento de empresas propiedad de los trabajadores está transformando la cultura de la propiedad en los estados de interior de EEUU. Las medianas empresas se dan cuenta de que sin planes de propiedad colectiva -siquiera sea parcial- ya no pueden atraer a los trabajadores que desean.

«Deborah Nankivell, directora ejecutiva de la Fresno Stewardship Foundation, una organización sin fines de lucro cuya misión es promover la prosperidad y el bienestar inclusivos en el valle de San Joaquín para las generaciones presentes y futuras, considera que la tendencia de los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) forma parte de un cambio más amplio en la forma en que los empleadores deben concebir el talento.»

«“La gente está empezando a darse cuenta de que si se fomenta el desarrollo humano de forma intencionada, más personas se quedarán”, dijo Nankivell. “Incluso si se van, esto enriquece el grupo de talentos de la comunidad, lo cual también beneficia a la empresa”.»