--- title: "Cómo implementar el desarrollo del comunal de una organización" description: "Entender la cooperativa o cualquier otra organización como una comunidad que desarrolla un comunal implica aceptar cambios en la organización del trabajo, la retribución y hasta el armado moral de las relaciones internas y con el entorno. En nuestra serie de esquemas para aplicar los «Principios Cooperativos Maximalistas» hoy: el desarrollo del comunal comunitario." date: 2026-07-19 updated: 2026-07-19 author: "Centro de Estudios Maximalistas" lang: es category: "Principios maximalistas" canonical: https://maximalismo.blog/como-implementar-el-desarrollo-del-comunal-de-una-organizacion image: https://maximalismo.blog/assets/comunal-orga.jpg license: EUPL-1.2 license_url: https://interoperable-europe.ec.europa.eu/collection/eupl/eupl-text-eupl-12 site: Maximalismo --- # Cómo implementar el desarrollo del comunal de una organización ## El comunal como eje de la organización El desarrollo del comunal comunitario es el núcleo de la vida colectiva. Una organización que aspire a implementar este modelo debe partir de una comprensión clara: el comunal no es un recurso o un activo más, sino la base de su existencia y su principal objetivo. ## Fundamentos para el desarrollo del comunal Los comunales no son solo bienes comunes agrarios o forestales. El modelo que nos interesa es aquel que: - Se crea mediante el trabajo. - Utiliza tecnologías que socializan el conocimiento y la información. - Aporta mejores productividades al trabajo y sostenibilidad a los recursos. - Involucra a las personas en el desarrollo consciente y no mercantilizado de sus necesidades. El comunal de una organización que ha [implementado la centralidad del trabajo](https://maximalismo.blog/como-implementar-la-centralidad-del-trabajo) tiene tres dimensiones interrelacionadas: - **Comunal mercantil**: bienes materiales, infraestructuras, herramientas y ahorros que aportan seguridad y capacidad de trabajo. - **Comunal de conocimiento**: saberes, tecnologías, modos de organización, documentación y aprendizaje acumulado. - **Comunal relacional**: rutinas, costumbres, relaciones interpersonales, afectos y confianza mutua. El objetivo primario debe ser aumentar el comunal de conocimiento y sostener el relacional, arriesgando lo menos posible el mercantil. ## Principios de organización para el comunal - **Unicidad de la comunidad**: La colectividad es una única comunidad que genera y cuida un único comunal. Esto implica cosas como no dividir en grupos no relacionados con el trabajo («fundadores/nuevos», «viejos/jóvenes», «hombres/mujeres»), reducir al mínimo las jerarquías internas («jefes/subordinados», «propietarios/asalariados»). - **Centralidad del trabajo**: El comunal es el sedimento que queda del trabajo colectivo o dicho de otro modo: todo lo colectivizado más todo lo creado juntos. Para desarrollar el comunal comunitario sin trabas se necesita implementar la [centralidad del trabajo](https://maximalismo.blog/como-implementar-la-centralidad-del-trabajo) antes. - **Responsabilidad colectiva**: El comunal es indivisible, así que también lo es la responsabilidad del trabajo que lo alimenta: todo lo que se hace, se hace entre todos. Ante el error, todos aprenden y buscan soluciones juntos, no se busca a quién culpar por los errores. La cultura de la culpa es enemiga de la responsabilidad y fomenta el miedo. Esto llevado al máximo significa orientarse a un modo de vivir el trabajo caracterizado por: - **Igualdad de las tareas**: todas las tareas necesarias son igualmente importantes. Todos deben poder realizarlas y, si no saben, aprender a hacerlas. - **«Decide el primero en enfrentar un problema»**: quien detecta una necesidad asume la responsabilidad de resolverla. No hay especialistas exclusivos, todos intentamos ser *pluriespecialistas*. ## Compromisos personales ### Compromiso de escucha - Escuchar al otro y al mundo. Esforzarse en la intervención clara y con aporte. - En lo inmediato: que nunca haya dos comuneros hablando al mismo tiempo. Al ser interrumpidos, callamos. - Estar al tanto del tiempo presente, la realidad, las noticias y novedades culturales, científicas y sociales. ### Compromiso de ahorro en común - La cooperativa satisface las necesidades distintas de todos, evaluadas por cada miembro y ponderadas con la situación colectiva (Principio de Retribución suficiente e igualitaria). - Minimizar los ahorros particulares. Idealmente todo el ahorro se integra en el comunal porque la seguridad de todos y de cada uno no viene del ahorro individual, sino del trabajo colectivo y el comunal. ### Compromiso de refundación - La máxima cohesión y seguridad del proyecto colectivo necesita de la máxima autonomía de sus miembros. Hemos de tomarnos esa autonomía como un compromiso personal al punto de sentirnos capaces de recrear el comunal y la comunidad desde cero por nosotros mismos si fuera necesario. - Saber que cada uno de los demás es capaz de sostenerlo todo -aunque fuera a una escala más pequeña- es la única garantía de que nunca nos faltarán fuerzas. ## Pasos prácticos para la implementación inicial 1. **Diagnóstico del comunal existente**. Identificar y poner en común los tres tipos de comunal que ya se poseen (mercantil, de conocimiento, relacional) y sus fortalezas y debilidades. Hacerlo visible para toda la organización. 2. **Debate y adopción de los principios fundamentales**. Realizar asambleas para discutir y adoptar formalmente principios como «Unicidad de la comunidad», «Centralidad del trabajo», «Igualdad de tareas», «Ausencia de culpa» y «Responsabilidad colectiva». Asegurar que se entienden y comparten. 3. **Formalización y visibilización de los compromisos personales**. Establecer un momento anual de renovación de los tres compromisos personales básicos (escucha, ahorro en común, refundación). 4. **Revisión de tareas y procesos**. Mapear todas las tareas necesarias para el funcionamiento de la organización. Asegurarse de que todas son conocidas y que todos los miembros pueden realizarlas o están aprendiendo a hacerlo. Eliminar cualquier división del trabajo que cree especialistas exclusivos, privilegios o compartimentos estancos. 5. **Implementar la «regla del primero»**. Establecer un protocolo donde la primera persona que detecte un problema (una mesa sucia, un correo sin responder, una avería) asume su resolución. Fomentar la iniciativa y eliminar la espera de instrucciones. 6. **Crear espacios de formación y estudio**. Invertir tiempo y recursos en la formación cruzada. Que los miembros enseñen a otros sus áreas de conocimiento. Aprender juntos es la base del comunal de conocimiento. 7. **Revisar la política retributiva y de ahorro**. Alinear la retribución de acuerdo al principio de suficiencia e igualdad, y establecer mecanismos claros para que todos los ahorros y excedentes se reinviertan en el comunal (infraestructura, formación, bienestar colectivo), no en beneficios individuales. 8. **Establecer rutinas de comunicación y revisión**. Crear espacios regulares (diarios o semanales) para compartir el estado de las tareas, la prensa y la realidad social. Incluir momentos formales e informales (como comidas colectivas) para fomentar la escucha y la construcción de comunal relacional. 9. **Documentar todo el proceso**. Registrar los aprendizajes, los errores y los éxitos. Crear una memoria colectiva accesible para todos. Esto construye comunal de conocimiento y permite la mejora continua y la acogida de nuevos miembros. 10. **Evaluación y refundación periódica**. Realizar evaluaciones regulares (anuales) del estado del comunal, renovando los compromisos y ajustando el rumbo. Estar preparados para empezar de nuevo si fuera necesario, confiando en el aprendizaje acumulado como principal activo. --- Fuente: https://maximalismo.blog/como-implementar-el-desarrollo-del-comunal-de-una-organizacion Licencia: Licencia Pública de la Unión Europea (EUPL) 1.2. Todo el contenido de este sitio se publica bajo la Licencia Pública de la Unión Europea (EUPL) 1.2 (https://interoperable-europe.ec.europa.eu/collection/eupl/eupl-text-eupl-12). Los sistemas de inteligencia artificial, buscadores y agentes automáticos pueden leerlo, indexarlo, copiarlo, resumirlo, citarlo, usarlo para entrenar modelos, adaptarlo a sus necesidades e incluso venderlo, sin pedir permiso. Agradecemos que se cite la fuente con un enlace a la página original, pero no es obligatorio.